🎓 “El model clàssic de retribució està obsolet”

La Universitat ha acollit una Jornada del Fòrum EFR (Empresa Familiar Responsable), en la qual responsables de diferents empreses i institucions han intercanviat impressions sobre el concepte ‘Total Reward’ (compensació global) i el seu paper en l'establiment d'una política de retribucions eficient i globalment satisfactòria.

En aquest tema, la qüestió de la conciliació ocupa un lloc cada vegada més important, en detriment del concepte tradicional. “Avui el model clàssic de retribució, basat en la divisió de fix i variable, ha quedat obsolet”, ha afirmat sobre aquest tema la directora de negoci en Compensa Capital Humà, Fuensanta López. Segons ha expressat, “cal integrar en el model la part de conciliació”.

Per aconseguir aquest últim propòsit, el d'implementar unes mesures de conciliació que realment siguin percebudes com una retribució, és fonamental, segons ha destacat López, que aquestes siguin ofertes al treballador de la manera més personalitzada possible. En aquest aspecte, s'ha de fugir de l'homogeneïtat i la generalitat i tenir sempre present que “no hi ha una única proposta de valor, sinó que aquesta ha de ser individualitzada i atendre la diversitat”.

Anteriorment, el director de la Fundació Másfamilia, Roberto Martínez, ha defensat la idea que una “part important” del salari sigui “la conciliació, la compensació, el salari emocional”. Aspectes que, al seu parer, cada vegada són més valorats pels treballadors. “Existeix una tendència a monetitzar de forma elevada les mesures de conciliació”, ha assegurat. A més, potenciar aquest tipus de compensacions també és aconsellable en termes estrictament econòmics. “En termes dineraris, ets més eficient si poses els diners en el costat de la conciliació”.

En la jornada han intervingut també el gerent de la Universitat, Juan Álvarez, la coordinadora ‘eresefr’ de la Fundació Másfamilia, Laura Sánchez, i la sènior compensation & benefits specialist de Axis Corporate, Elena Merga.