🎓 “El modelo clásico de retribución está obsoleto”

La Universitat ha acogido una Jornada del Foro EFR (Empresa Familiar Responsable), en la que responsables del área de personas de diferentes empresas e instituciones han intercambiado impresiones sobre el concepto ‘Total Reward’ (compensación global y su papel en el establecimiento de una política de retribuciones eficiente y globalmente satisfactoria.

En este tema, la cuestión de la conciliación ocupa un lugar cada vez más importante, en detrimento del concepto tradicional. “Hoy el modelo clásico de retribución, basado en la división de fijo y variable, ha quedado obsoleto”, ha afirmado al respecto la directora de negocio en Compensa Capital Humano, Fuensanta López. Según ha expresado, “hay que integrar en el modelo la parte de conciliación”.

Para alcanzar este último propósito, el de implementar unas medidas de conciliación que realmente sean percibidas como una retribución, es fundamental, según ha destacado López, que éstas sean ofrecidas al trabajador de la manera más personalizada posible. En este aspecto, se debe huir de la homogeneidad y la generalidad y tener siempre presente que “no hay una única propuesta de valor, sino que ésta debe ser individualizada y atender a la diversidad”.

Anteriormente, el director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, ha defendido la idea de que una “parte importante” del salario sea “la conciliación, la compensación, el salario emocional”. Aspectos que, a su juicio, cada vez son más apreciados por los trabajadores. “Existe una tendencia a monetizar de forma elevada las medidas de conciliación”, ha asegurado. Además, potenciar este tipo de compensaciones también es aconsejable en términos estrictamente económicos. “En términos dinerarios, eres más eficiente si pones el dinero en el lado de la conciliación”.

En la jornada han intervenido también el gerente de la Universitat, Juan Álvarez, la coordinadora ‘eresefr’ de la Fundación Másfamilia, Laura Sánchez, y la senior compensation & benefits specialist de Axis Corporate, Elena Merga.