馃帗 Inclusi贸n de la discapacidad por la v铆a ordinaria

La v铆a del mercado ordinario debe ser la apuesta prioritaria en las pol铆ticas de inserci贸n laboral de personas con discapacidad.

Fecha: jueves, 22 de noviembre de 2018 a las 13:30h

Inclusi贸n de la discapacidad por la v铆a ordinaria

La v铆a del mercado ordinario debe ser la apuesta prioritaria en las pol铆ticas de inserci贸n laboral de personas con discapacidad. Los datos de los contratos gestionados por la Xarxa per la Inclusi贸n Laboral a Barcelona ya muestran una preponderancia de los realizados con empresas convencionales, y sobre esta l铆nea hay que seguir profundizando.

脡ste ha sido uno de los mensajes que ha dejado el director de la Asesor铆a Jur铆dica del Institut de la Discapacitat del Ayuntamiento de Barcelona, Antonio Galiano, en la conferencia inaugural del Congreso sobre Exclusi贸n Social, Discapacidad y Buenas Pr谩cticas en las Empresas.

Galiano tambi茅n ha subrayado el papel de las empresas de inserci贸n, especialmente para explorar la 鈥渋nteresante鈥 opci贸n de los itinerarios de inserci贸n como paso previo a la incorporaci贸n a una empresa ordinaria. Asimismo, considera que la pol铆tica del consistorio de 鈥渞eserva social鈥 ha contribuido a la duplicaci贸n de los contratos con centros especiales de trabajo.

En lo que respecta a la regulaci贸n de la realidad de la persona con diversidad funcional, el ponente cree que vivimos un momento 鈥渉ist贸rico鈥. Ha justificado esta consideraci贸n en la reciente reforma de la Ley Org谩nica del R茅gimen Electoral General, modificaci贸n permitir谩 votar a personas discapacitadas que hasta ahora ten铆an restringido el derecho al voto. 鈥淐ien mil personas pasan a ser ciudadanos de primera鈥. En el futuro aguarda las reformas del C贸digo Civil, en lo que afecta a la capacidad, y del Estatuto de los Trabajadores.

La tendencia es buena, pero todav铆a persisten datos que evidencian que a煤n estamos lejos de una normal integraci贸n de la discapacidad en el mundo laboral. S贸lo el 1% de los contratos que se firman en Espa帽a son con personas con discapacidad. Adem谩s, hay un desajuste entre la oferta y la demanda: de cada tres ofertas dirigidas a personas con diversidad funcional s贸lo se materializa una.

Empleo, j贸venes y exclusi贸n social

El Congreso sobre Exclusi贸n Social, Discapacidad y Buenas Pr谩cticas en las Empresas se organiza en el contexto del proyecto 鈥Pr谩cticas en empresas como potenciadoras de la inserci贸n laboral de personas en riesgo de exclusi贸n social鈥, perteneciente al grupo de investigaci贸n pre-consolidado 鈥淓mpleo, J贸venes y Exclusi贸n Social鈥 (EJES) de la UAO CEU.

En el congreso se ha querido dar voz tanto a entidades sociales como a empresas que llevan a cabo buenas pr谩cticas en el campo de la inclusi贸n. En la mesa de las entidades han intervenido la directora t茅cnica de la Fundaci贸n Trinijove, Yolanda Burgue帽o; la consultora del 脕rea de Inclusi贸n de la Fundaci贸 Prevent, Lupe Lorenzana; el jefe de departamento en el 脕rea de Inserci贸n Laboral en la Fundaci贸 Joia, J. Formiguera; y Sonia Guillera, del Servicio de Orientaci贸n Juvenil de la Fundaci贸n Federico Ozanam. En el coloquio de empresas, han estado representadas empresas como Danone, Hotel Princess, Serunion o Ilunion.

Adem谩s, el programa inclu铆a la ponencia del abogado y profesor de Derecho de la Persona de la UAO CEU, Xavier Puigdollers, y del presidente de la Comisi贸n T茅cnica de Universitat i Discapacitat a Catalunya, Jes煤s Mar铆a Pruj脿 (UNIDISCAT).

 

Congreso Exclusi贸n Social