🎓 Manel Domínguez, en el Diálogo EFE sobre la relación de seniors y juniors

El profesor emérito de Comunicación de nuestra universidad, Manel Domínguez, ha participado recientemente en los Diálogos EFE Sociedad. El propósito era presentar y comentar la ‘Encuesta Merck: Jóvenes, seniors y un futuro que escribir juntos’. Se trata de un estudio de opinión elaborado por la compañía de ciencia y tecnología Merck sobre más de 2.500 muestras con el apoyo técnico de la agencia 40dB. 

El informe centra su atención la satisfacción laboral, los estilos de vida y el desarrollo personal de dos generaciones: los jóvenes de 20 a 30 años y los seniors, de entre 55 y 67 años. De ahí la presencia de Domínguez, que recientemente ha publicado el libro ‘Senior. La vida que no cesa’ (Diéresis). 

Entre otras conclusiones, la encuesta revela que las dos generaciones coinciden en que el talento no tiene edad: en concreto, un 92 % de los mayores de 55 años y un 81 % de los juniors llegan a esta conclusión. Sin embargo, se desprende que existen unas “barreras de edad” a la hora de trabajar juntos: solo al 10 % de los jóvenes le gusta o interesa más trabajar con personas de 46 años en adelante y únicamente un 1 % escoge trabajar con compañeros que superan los 55 años.

Del mismo modo, los seniors muestran menos interés en trabajar con personas por debajo de los 31 años -solo el 7 % opta por trabajar con jóvenes de 20 a 30 años- mientras que los jóvenes se muestran más dispuestos a cambiar de trabajo -un 66 % frente al 33 % de los seniors-. 

En este contexto, Domínguez ha recordado que “quien envejece no son las personas sino las organizaciones”. Asimismo, ha hecho un llamamiento contra el “edadismo institucional, social y autoinfligido”, que, en su opinión, expulsa a las personas mayores de la vida laboral.

Nuestro profesor ha conversado con el presidente de Merck en España e impulsor de la iniciativa Genera Talento, Manuel Zafra, y la portavoz en Madrid de Equipo Europa, Lavinia Corduneanu.