🎓 El registro horario y las nuevas formas de trabajo

En los últimos tiempos, la doctrina jurídica ha reformulado los conceptos sobre la responsabilidad de las personas jurídicas, lo que ha permitido imputar responsabilidades, incluso penales, este tipo de agentes. Paralela, y a consecuencia de estos cambios, ha surgido en el seno de las organizaciones una nueva institución, conocida como ‘Compliance’. Bajo la órbita del ‘Compliance’ se encuentran todas aquellas medidas que se implementan para asegurar que las empresas y organizaciones cumplen con sus obligaciones legales cuando actúan en el tráfico socio-económico.

Dentro del amplio abanico normativo al que ha de atenerse una organización, cobra especial importancia la legislación laboral, de ahí que pueda hablarse de un ‘Compliance Laboral’. La actualidad de las últimas semanas ha puesto de manifiesto esta realidad, a raíz de la imposición de la obligación de llevar un registro horario.

Éste será el tema que se analizará en la mesa redonda ‘Compliance laboral: obligación de registro horario y compatibilidad con las nuevas formas de trabajo’. Organizado por Grant Thornton, se examinará la naturaleza de esta nueva obligación y se contrastará con casuísticas particulares surgidas a raíz de las nuevas formas de organización del trabajo.

Para ello, se contará con la participación del inspector de Trabajo y Seguridad Social, Antonio Benavides Vico, el director del Área Laboral de Grant Thornon, David García, y la asociada senior de esta misma área, Alba Lladó.