🎓 El registre horari i les noves formes de treball

En els últims temps, la doctrina jurídica ha reformulat els conceptes sobre la responsabilitat de les persones jurídiques, la qual cosa ha permès imputar responsabilitats, fins i tot penals, a aquest tipus d'agents. Paral·lelament, i a conseqüència d'aquests canvis, ha sorgit en el si de les organitzacions una nova institució, coneguda com compliance. Sota l'òrbita del compliance hi han totes aquelles mesures que s'implementen per assegurar que les empreses i organitzacions compleixen les seves obligacions legals quan actuen en el trànsit socioeconòmic.

Dins de l'ampli ventall normatiu al qual ha d'atenir-se una organització, adquireix una importància especial la legislació laboral, per aquest motiu es pot parlar d'un "compliance laboral". L'actualitat de les últimes setmanes ha posat de manifest aquesta realitat, arran de la imposició de l'obligació de portar un registre horari.

Aquest serà el tema que s'analitzarà a la taula rodona "Compliance laboral: obligació de registre horari i compatibilitat amb les noves formes de treball". Organitzat per Grant Thornton, s'examinarà la naturalesa d'aquesta nova obligació i es contrastarà amb casuístiques particulars sorgides arran de les noves formes d'organització del treball.

Per a això, es comptarà amb la participació de l'inspector de Treball i Seguretat Social Antonio Benavides Vico, el director de l'Àrea Laboral de Grant Thornon, David García, i l'associada sènior d'aquesta mateixa àrea, Alba Lladó.